「せっかく就職したのに、なんか違う」——
その言葉、あなたの周りでも聞いたことはありませんか？

地元で働きたいと思っていた。好きなことを仕事にしたかった。でも気づけば、「なんとなく受かった会社」に入って、「なんとなく合わない」まま3年が過ぎていた——。

これは、その人が弱かったわけでも、企業が悪かったわけでもありません。
互いに「何を求めているか」が見えないまま、出会ってしまっただけなのです。

今回は、その構造的なズレに正面から向き合う、新しい就活プラットフォーム「ワーキャリ」をご紹介します。

企業も学生も、実は「見えていない」だけだった。

佐賀に限らず、日本全体で新卒の早期離職は深刻な問題です。しかし、その原因を「最近の若者は根性がない」「企業の教育が足りない」で片づけてきた時代は、もう終わりにしていいのではないでしょうか。

本当の問題は、もっとシンプルです。
学生は「どんなスキルが求められるか」を知らないまま就活し、企業は「どんなスキルを持った人が来るか」を知らないまま採用する。

要するに、『見えていなかった』だけだった。

その結果、入社後に初めてズレに気づく——この繰り返しです。

「スキルで出会う」就活へ。ワーキャリという選択

一般社団法人ワーキングキャリア協会が運営する「ワーキャリ」は、学生・大学・企業が一体となって即戦力人材を育成するキャリアプラットフォームです。

慶應義塾大学や立教大学、同志社大学など全国の大学生がすでに登録しており、九州エリアでも北九州市立大学・西南学院大学・熊本県立大学・崇城大学など複数の大学から学生が参加しています。（令和8年4月現在、登録拡大中）。

ワーキャリは、企業が職種ごとに求めるスキルをあらかじめ明示し、学生はそのスキルを意識しながらキャリアを育てることができる就活プラットフォームです。「やりたい仕事」と「求められるスキル」が最初からつながっているのが、従来の就活サービスとの大きな違いです。

核心機能 ／ Core Skill Compass

ワーキャリ最大の特徴が、オリジナル機能「Core Skill Compass」です。経済産業省が提唱する「社会人基礎力」をもとに自分のスキルをグラフで可視化し、企業が職種ごとに求めるスキルマップと比較できます。「今の自分」と「目指す姿」のギャップが一目でわかるため、何を学べばいいかが具体的になります。

例えば、アルバイトで社会経験を積んでいても、「何のスキルを育てればいいか」がわからないまま続けていると、気づけば企業が求めるスキルとズレていた——そんなことは少なくありません。
「Core Skill Compass」は、自分が将来必要とされる人材へと着実に近づくための、とても有効な機能です。

地元に残りたい学生と、人を育てたい企業が、ようやくつながれる

佐賀の大学生の地元就職希望率は全国でも低い水準にあります。

「地元に残りたいけど、合う仕事がわからない」ではなく、そもそも

「佐賀で働くイメージが持てない」という学生が多いのが現実です。

若者が地元を離れていく背景には、企業の魅力や求める人材像が学生に届いていないという構造的な問題があります。ワーキャリは、そのズレを埋める一つの答えです。

地域に根ざした中小企業が多い佐賀では、大手ナビサイトでは自社の魅力や求める人物像を十分に伝えきれないという課題があります。ワーキャリは、職種ごとに必要なスキルを丁寧に発信できる場として、佐賀の企業ととても相性のいいサービスです。

「佐賀で働く自分」をイメージできなかった学生と、自社の魅力を届けられなかった企業が、スキルという共通言語で初めてつながれる——そんな場所が、ここにあります。

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4つのステップで就職まで

①自分を知る ——Core Skill Compassで現在地を可視化します

②できるを活かす ——ビジネス体験・インターンでスキルを磨きます

③自ら企業を選ぶ ——スカウト・企業情報を活用して主体的に動きます

④やりたいことをやる ——働き甲斐のある職場へ、ミスマッチなく就職します

さいごに

ワーキャリは、これから全国で大きく広がっていく、新しい形の就活プラットフォームです。

佐賀で生まれ育ち、佐賀で働きたいと思う若者が、自分の力を正しく知り、地元の企業と本音でつながれる——そんな就活の未来が、ここから始まっています。いち早くワーキャリを活用して、佐賀での就活の新しい一歩を踏み出してみましょう。

採用に悩む佐賀の企業にとっても、キャリアに迷う学生にとっても、ぜひ一度触れてみていただきたいプラットフォームです。

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